201808.06
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Los DOGV de los días 3 y 7 de agosto han publicado las Resoluciones de 30 y 31 de julio de 2018 y de 2 de agosto de 2018, por las que se convocan para el ejercicio 2018, las ayudas reguladas en la Orden 10/2018 de 12 de julio (DOCV 16/07/2018), por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la concesión de subvenciones por la contratación de colectivos vulnerables.

Estas convocatorias tienen por objeto la concesión de subvenciones para fomentar la contratación indefinida inicial a jornada completa, la contratación en prácticas, también a jornada completa y la conversión en indefinidos a jornada completa de contratos temporales, de personas pertenecientes a los siguientes colectivos:

  • Personas en situación o riesgo de exclusión social acreditados
  • Personas desempleadas de larga duración, entendiéndose por tales aquéllas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante al menos 360 días en un período de 540 días.
  • Personas mayores de 50 años.

Estas personas deberán haber permanecido desempleadas (excepto en el supuesto de conversión a indefinido) e inscritas como demandantes de empleo hasta su contratación o conversión a indefinido.

Podrá ser beneficiario de las ayudas cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunitat Valenciana.

No podrán obtener la condición de beneficiario las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles y las comunidades de bienes.

Cuantía de las subvenciones:

  1. En el caso de contratación indefinida inicial a jornada completa, el importe de la subvención ascenderá a 18.544,68 €. Si se trata de mujeres o personas con diversidad funcional, la subvención ascenderá a 19.574,94 € y en el caso de contratación de mujeres víctimas de violencia sobre la mujer o persona con diversidad funcional severa a 20.605,20 €.
  2. En el caso de contratación en prácticas a jornada completa, el importe de la subvención ascenderá a 8.242,08 €. Si se trata de mujeres o personas con diversidad funcional, la subvención ascenderá a 8.757,21 € y en el caso de contratación de mujeres víctimas de violencia sobre la mujer o persona con diversidad funcional severa a 9.272,34 €.
  3. En las conversiones a indefinidos a jornada completa de contratos temporales (incluidos los formativos), el importe de la subvención ascenderá a 9.272,34 €. Si se trata de mujeres o personas con diversidad funcional, la subvención ascenderá a 10.302,60 € y en el caso de contratación de víctimas de violencia sobre la mujer o persona con diversidad funcional severa a 20.605,20 €.
  4. Los contratos de al menos 15 horas semanales de personas con diversidad funcional severa resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

Condiciones de las acciones subvencionables:

  1. La contratación deberán efectuarse con posterioridad al 3 de agosto de 2018 o al 7 de agosto de 2018 en el caso de conversión a indefinido.
  2. Salvo en el supuesto de conversión a indefinido, la contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente

Exclusiones:

    1. Contratos que tengan un periodo de prueba igual o superior a 2 meses; los contratos fijos discontinuos y los de servicio del hogar familiar. En el caso de contratación indefinida inicial, los contratos de apoyo a emprendedores serán subvencionables si no se pacta período de prueba.
    2. Contratos a tiempo parcial, salvo en el caso de personas con discapacidad funcional severa cuya jornada podrá ser de al menos 15 horas semanales.
    3. Contratos formalizados con trabajadores que hubieran finalizado su relación laboral con la entidad empleadora en los 6 meses previos. Esta exclusión no se aplica en el supuesto de conversión a indefinido.
    4. Contratos realizados por empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias
    5. Contratos realizados por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo.
    6. Contratos realizados por empresas sancionadas en los dos años anteriores por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o Seguridad Social.
    7. Relaciones laborales de carácter especial
    8. Contratos con personas que tengan relación de parentesco hasta el segundo grado, con los cargos directivos o miembros de los órganos de administración

 Plazo de presentación de las solicitudes:

Finaliza el 31 de octubre de 2018.

Obligaciones del beneficiario:

  1. Mantener el empleo creado durante al menos 24 meses en el caso de contratación indefinida y conversión a indefinido y 12 meses en el caso de contratos en prácticas.
  2. Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media, salvo que la baja sea por voluntad del trabajador, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente.
  3. Si durante el período de mantenimiento el trabajador causa baja por algunos de los motivos anteriores, podrá ser sustituido en el plazo de un mes por otro trabajador que reúna los requisitos de la presente convocatoria.
  4. Contabilizar el cobro de la subvención a través de un código contable específico.
  5. Conservar toda la documentación justificativa durante un período de 3 años.
  6. Comunicar a la persona contratada estas ayudas
  7. Dar la adecuada publicidad a las ayudas recibidas, preferentemente a través de la correspondiente página web.
  8. Aportar en los plazos que se establecen la documentación a que se refiere el artículo 16
  9. Conceder al trabajador el permiso necesario en horario laboral para que acuda al Centro SERVEF para que se realicen labores de acompañamiento y orientación.

Estas ayudas se someten al régimen de mínimis, por lo que no podrán concederse a empresas pertenecientes a determinados sectores.