El DOGV del día 29 de enero ha publicado la Resolución de 28 de diciembre de 2018, por la que se convocan para el ejercicio 2019, las ayudas reguladas en la Orden 10/2018 de 12 de julio (DOGV 16/07/2018), por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables.
El objeto de esta convocatoria es la concesión de subvenciones a la contratación, por un periodo de entre 3 y 12 meses, de personas con un grado de discapacidad intelectual o enfermedad mental reconocido igual o superior al 33 % o con un grado de discapacidad física o sensorial reconocido igual o superior al 65 %.
El importe de la subvención será el resultado de multiplicar 892,5 euros (787,5 en el caso de los contratos para la formación y aprendizaje) por el número de meses de mantenimiento del contrato. Los contratos a tiempo parcial de al menos 15 horas semanales resultarán subvencionables con reducción proporcional de la subvención.
Podrá ser beneficiario de las ayudas cualquier empleador de naturaleza jurídica privada, incluidos los trabajadores autónomos, con ámbito de actuación en la Comunitat Valenciana.
No podrán obtener la condición de beneficiario las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles y las comunidades de bienes.
La contratación deberán efectuarse en 2019, con posterioridad al 29 de enero de 2019 y deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante por baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente.
Exclusiones:
- Contratos que tengan un periodo de prueba igual o superior a 2 meses; los contratos indefinidos, los fijos discontinuos y los de servicio del hogar familiar.
- Contratos a tiempo parcial cuya jornada sea inferior a 15 horas semanales.
- Contratos formalizados con trabajadores que hubieran finalizado su relación laboral con la entidad empleadora en los 6 meses previos.
- Contratos realizados por empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias
- Contratos realizados por empresas que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo.
- Contratos realizados por empresas sancionadas en los dos años anteriores por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o Seguridad Social.
- Relaciones laborales de carácter especial
- Contratos con personas que tengan relación de parentesco hasta el segundo grado, con los cargos directivos o miembros de los órganos de administración
Plazo de presentación de las solicitudes:
Finaliza el 20 de septiembre de 2019. En todo caso las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 2 meses desde la contratación.
Obligaciones del beneficiario:
- Mantener el empleo creado durante al menos el período de tiempo establecido en el contrato.
- Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media, salvo que la baja sea por voluntad del trabajador, muerte, discapacidad sobrevenida, jubilación o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente.
- Contabilizar el cobro de la subvención a través de un código contable específico.
- Conservar toda la documentación justificativa durante un período de 3 años.
- Comunicar a la persona contratada estas ayudas
- Dar la adecuada publicidad a las ayudas recibidas, preferentemente a través de la correspondiente página web.
- Aportar en los plazos que se establecen la documentación requerida
- Conceder al trabajador el permiso necesario en horario laboral para que acuda al Centro SERVEF para que se realicen labores de acompañamiento y orientación.
Estas ayudas se someten al régimen de mínimis, por lo que no podrán concederse a empresas pertenecientes a determinados sectores.