La programación de la actuación inspectora para el año 2020 se distribuye en cuatro grandes grupos de materias:
- Prevención de riesgos laborales.
- Empleo y relaciones laborales
- Seguridad Social
- Economía irregular y trabajo de extranjeros
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Durante el año 2020 la Inspección de Trabajo tiene previsto desarrollar planes específicos de actuación en relación con la prevención de riesgos laborales derivados del uso de escaleras de mano y de carretillas elevadoras. También vigilar el cumplimiento de la obligación de integración de la prevención en el sistema de gestión de la empresa, a través de la exigencia de aplicación de dicho Plan.
- Entre las diferentes áreas que abarca esta materia, se encuentra el control de las condiciones de trabajo, programándose campañas en sectores como la construcción, agrario…, así como sobre determinados riesgos, como los trastornos musculoesqueléticos en sectores como establecimientos residenciales de tercera edad, camareras de piso en hoteles, almacenamiento, actividades anexas al transporte etc…
EMPLEO Y RELACIONES LABORALES
- Continuará el control del cumplimiento de la obligación legal de reserva de la cuota del 2% a personas con discapacidad y del registro de jornada.
- También se llevará a cabo un control de las condiciones de obtención y disfrute de las subvenciones otorgadas por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana.
- Dentro de esta materia la Inspección tiene previsto un Plan específico de control de los contratos temporales sin causa. Para ello se llevará a cabo una selección de empresas con alta tasa de temporalidad, con objeto de comprobar si los contratos temporales responden a la realidad, advirtiendo, en su caso, de la obligación de transformarlos en indefinidos.
- SEGURIDAD SOCIAL
Asimismo se fiscalizarán los incrementos injustificados y significativos de las bases de cotización en los años anteriores al hecho causante de la jubilación, en el mes anterior a una maternidad etc…
La programación correspondiente a esta materia incluye la detección de los denominados “falsos autónomos”; la verificación de la adecuada cotización de las cantidades de devengo en períodos superiores al mensual, como es el caso de los complementos por objetivos o productividad; el control de la correcta aplicación de las bonificaciones de cotizaciones; y la colaboración con el SEPE, al objeto de comprobar la regularidad de la percepción del desempleo. En este ámbito, los principales supuestos de control serán los del trabajo a tiempo parcial, los de posible connivencia entre empresario y trabajador para obtención indebida de prestaciones por desempleo en casos de despido tras situaciones de IT por nacimiento y cuidado de menor, en contratos de corta duración posteriores a ceses voluntarios, en supuestos de elevado número de ceses en una misma empresa en los meses de diciembre y junio-julio etc…
ECONOMÍA IRREGULAR
Además de las actuaciones en materia de trabajo de extranjeros, se llevarán a cabo, entre otras actuaciones, un control de las bajas indebidas en períodos de vacaciones y similares, de la actividad realizada por becarios, de la subcontratación etc…